一、工作内容-区域轮岗阶段

·销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理

·团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造

·经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案

·零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等

二、管培生培养计划

【清晰的培养规划】

·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握

·20%的带教：优秀导师全生命周期带教

·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能

【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台

·培养目标：3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模

·安排路径：入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理）

三、任职要求

1、本科以上，不限专业；

2、愿意做销售工作，自驱力强，喜欢与人打交道；

3、熟悉品牌，认同品牌文化；

4、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先。